应聘是整个招聘工作中的核心部分，是供需双方通过正式的交谈，达到使企业可以客观的认知面试者的语言表达能力、反应能力、个人修养、逻辑思维能力、业务常识水平、工作经验等综合状况;面试者可以获悉更全方位的企业信息和自己在该企业的进步前景的目的的全过程。下面是学习啦我们为大伙采集关于如何在外企应聘中获得成功，欢迎借鉴参考。
1、提供与专业能力有关的资格考试资料或专业证书
最好和应征职务有直接关联，不但可证实自己在这一方面的努力，也表示具备这个潜能。描述可针对过去的工作表现以展示个人专业能力。先知道自己能力之后，在应聘时才能侃侃而谈。
2、电话应聘充分筹备
假如使用电话应聘，而且你提前了解了电话应聘的时间，则可以在应聘时把简历、cover letter放在你旁边的桌子上，直接运用里面的句子回答问题。一些基本的问题，你可以事先筹备好答案。
3、应聘时自我介绍
内容应强调应征的动机及想面试的岗位，并作简洁的自我介绍。应聘前最好采集有关情报，自我介绍时才能胸有成竹，符合主题，并把握几个具体要素如：人际关系、喜好等，均能够帮助他们知道自己。
4、明确表达应征动机
感觉贵公司非常有潜力、自觉和贵企业的风格非常吻合等均过于笼统不足使用，应该实质而具体地提出公司进步潜力与个人赏析公司风格的地方，华丽空泛的形容词反而弄巧成拙，表达我们的工作热忱才是上策。
5、工作历程介绍
从近期一份工作谈起，主要内容最好和应征工作有关，提出最有益于新工作的职务历程。最好也能说明曾担任何种职务、实质成绩、营业额等，与我们的工作对原来企业的影响，凡和此次应征不有关的内容，则务必防止提及。
6、自由讨论应当直白
在英语的口语交谈中，不必太拘泥于语法，大胆表达了解我们的意思即可。用简单直白的语言表现最具魔力的自我，才是英文应聘的至高境界。不少人恨不能在应聘中用大方磅礴的英文演讲征服应聘官，习惯于堆砌华丽的词藻，其实又有舍本逐末的错误。
7、回答语速切莫过快
英文应聘的第一目的是让海外主管知道你，甚至对你有兴趣，非常重要的是展示你的综合素质，绝不是单单的语言能力，所以应该第一力求有条不紊、表达明确。剑桥大学的一项调查显示，语速快通常体现拥有两种不同特质的人，一种是思维和语言反应能力强且协调的人，一种是处事急躁的人。语速过快容易给人不自信、不稳重的错觉。所以最好的语速是中速平和，既叫人听懂，又给自己以考虑的时间。
8、应聘前应预备事情
总公司概况：对总公司所在地、规模、在全球的活动概况等最好事先知道一些，如没办法得到书面资料，也要设法从该公司或其他同业中获得情报。
在国内的活动：包含总公司在国内设立分企业的时间、营业额表现、经营规模，与以后预定推展的业务等，若能得到业界的评价更好!
态度：从打电话询问开始，公司即开始考核求职者的表现，因此，以好的态度询问可望留下较佳的印象。
整体造型：和应征其他公司并无不同，男士领带不适合太花哨，女人以柔性套装为宜。
